دور المرأة الريفية العاملة في تنمية الانتاج الزراعي العراقي

تعد الزراعة حرفة بشرية تعاونية قديمة بدأت بالأسرة الريفية كوحدة إنتاج استهلاكية تتشابك داخلها وظائف منزلية وزراعية تؤدي فيها المرأة الريفية دوراً كبيراً، والقيام بالصناعات اليدوية والمنتجات المنزلية وربما تأخذ دور رئاسة الأسرة، حيث يقع على عاتقها إدارة العمل الزراعي وتدبير الأمور المنزلية بالوقت نفسه. ومن هذه الأهمية لدور المرأة الريفية اتضحت أهمية البحث في إلقاء الضوء على كيفية تمكين المرأة الريفية العراقية للقيام بدورها بأكمل وجه في تطوير الواقع الزراعي في العراق وتنميته. فكان البحث يسير على المنهج التحليلي والمنهج النظامي لإظهار دور العوامل المساهمة في تمكين (المرأة الريفية) في هذا القطاع، وتوصل البحث إلى استنتاجات متعددة، أهمها أنَّ المرأة العراقية الريفية لم تحظ بدورها الحقيقي في مجال تنمية القطاع الزراعي، وأنَّ عملية تمكينها تحتاج الى تخطيط وتنظيم علمي مدروس وفق أسس التنمية البشرية التي يمكن أن تسهم بها المؤسسات ذات العلاقة بالإنتاج الزراعي وبشكل فعال من خلال توفير ما تحتاجه المرأة الريفية لتطوير عملها الزراعي المعدات والمستلزمات أو من التدريب وتطوير المهارات أو التعاون مع مؤسسات ومنظمات المجتمع مدني لتعليمها وتطوير قدراتها على استعمال (التقنيات الحديثة) في هذا القطاع وتوعية المجتمع لتقبل تطور المرأة والمشاركة مع الرجل في إدارة الإنتاج الزراعي وكانت كمقترحات للبحث في خاتمته أيضاً. الكلمات المفتاحية: المرأة، الريفية، والتنمية، الزراعية، العراق.

Study of Time-Based Work Family Conflict in the Nursing Profession in Islamabad

This research investigates the social and domestic problems faced by the married nurses in the fulfillment of their professional responsibilities. Study addresses the critical issue of work family conflict in Pakistani perspective. The Research was conducted in two hospitals of Islamabad (Pakistan Institute of Medical Sciences and Poly Clinic Hospital). Different aspects of the issue were endeavored to be explored. The main domain of this research was to see the prevalence of work-family conflict among nurses. One of the more frequent pursuits in the research is the quest to identify which segment of shift schedule (morning, evening and night) represents higher level of work family conflict for married nurses. Sample of the study consisted of two hundred married nurses working in different shifts in hospitals out of which 161 responded back. The Response rate was 80%. The Study further explored Length of shift, work schedule flexibility, family support that affects Work – family conflicts. The results of the study reveal that presently most of the nurses working in hospitals are assigned 12-hour Shift. Work schedule flexibility and family support are negatively associated with work- family conflicts while work schedule flexibility is positively associated with family supports. Evening and night shift nurses were found to have greater level of work family conflict than that of morning shift nurses. Nurses with cooperative environment at home suffer less from social and domestic problems while lengthy duration of working shifts affects the married life of the nurses.