مولانا آزاد سجانی
دوسرا حادثہ مولانا آزاد سبحانی کی وفات کا ہے، نئی پود کو کیا معلوم کہ ایک زمانہ میں مولانا کتنی بڑی شخصیت رکھتے تھے، اگر ان کے دل و دماغ میں توازن اور خیالات و عمل میں استقلال ہوتا تو ہندوستان کے چوٹی کے علماء اور لیڈروں میں ان کا شمار ہوتا، وہ بڑے ذہین اور وسیع النظر عالم معقولات کے ماہر اور سحربیان خطیب تھے، ان کی تقریر خطابت اور منطق کا مرقع ہوتی تھی، ایک زمانہ میں مدرسہ الٰہیات کانپور کے روح رواں اور مسجد کانپور کے واقعہ کے ہیرو تھے، ہندوستان کی جنگ آزادی میں بھی ان کا حصہ ہے تحریک ترک موالات میں اور اس کے بعد بھی کچھ دنوں تک گاندھی جی کے رفیق کار اور کانگریس کے سرگرم رکن رہے، مگر ان میں استقلال نہ تھا، کسی مسلک پر زیادہ دنوں تک قائم نہ رہتے تھے اور عجیب عجیب تحریکیں اختراع کرتے تھے، ادھر کئی سال سے اسلامی کمیونزم اور حکومت ربانی کے مبلغ بن گئے تھے اور اس پر ایک کتاب بھی لکھی تھی، مگر کسی تحریک کو عرصہ تک نہ چلا سکے اور سب کا خاتمہ ناکامی پر ہوا، ادھر عرصہ سے سب جماعتوں سے الگ ہوگئے تھے اور ان کی زندگی کا آخری دور گمنانی میں بسر ہوا، مگر اس حال میں بھی جب کہ بڑی شکستہ حالت میں حکومت ربانی کی تبلیغ کرتے پھرتے تھے جب کسی مسئلہ پر گفتگو کرتے تھے تو معلوم ہوتا تھا کہ کوئی بڑا مفکر اور فلسفی بول رہا ہے، ان کی خاموش موت دنیاوی شہرت کی بے ثباتی کا سبق آموز واقعہ ہے ایک زمانہ میں جس کی خطابت کی سارے ہندوستان میں دھوم تھی، اس کی موت کو اخبارات نے ایک معمولی واقعہ سے زیادہ اہمیت نہ دی اور بہتوں کو اس کی خبر بھی نہ ہونے...
Human being is the combination of two elements (body and soul). Soul is the eternal element in human being. Body of human is subordinate to disease and illness. Similarly soul can also get illness and inner disease. Human being visits doctors for cure and getting better physical health of body, likewise for the care and cure of the soul of human needs to have spiritual attachment, which is called tasawof. In Muslim society, it is believed that Tasawoof is confined to four categories (Salasil) i.e. Naqashbandiya, Chishtiya, Saharwardiya and Qadariya. In the same context it is also accepted that some other names of different salasil exist in different societies and books, which made the confusion in the real picture and concept of Tasawof. This article is an attempt to find these unfamiliar Salasil of tasawof and clarify their legal status. The researcher studied in this context which stated that tasawof is not restricted to the above mentioned four categories. The reason of less familiarization in the society is that the it was practiced by less followers at the time.
The prime and basic motive of this research is to design a good job which is conducive and healthy for
organizations to meet the future challenges. Particularly in corporate culture the organizations face fierce
competition and on the parallel line the employees also face tremendous problems, due to innovation of new
technologies, work overload, mental stress, job stress and ambiguous job description.
If the job design is well structured employees will more satisfied and their performance will be increased. The
survival of many organizations has been challenged because of their inability to respond flexibly and
appropriately to the need of employees' beneficiaries. The primary task of the organizations today, is to satisfy
the need of employees, and look into the welfare of the society. The organizations of the future will be based on
adaptability- intelligence, continuous change and transformation rather than on predictability.
This research focuses that job design has positive impact on the performance of an organization as well as it
enhanced employees' satisfaction and motivation. In present era, the job design has great importance for both
academicians and practitioners in the field of human resource management. A good job design means that all
elements of work should be taken into consideration and no element should be overlapping.
The basic aim of my research is to explore the job design issue and structure a good job. Through good job we
can increase the motivation of employees and performance of organizations. When the employee will be more
satisfied, then unequivocally the productivity of organization would be enhanced. I have applied the conceptual
job design characteristic model which is developed by Hackman and Oldham to analyze the impact of job design
on organization performance.