اقبال فارسی پر زیادہ توجہ دیتے تھے۔ اردو کا پہلا مجموعہ کلام بانگ درا ہے جو 1924ء میں سامنے آیا۔ اقبال نے جتنی نظمیں انجمن حمایت اسلام کے جلسوں میں پڑھیں ، لاہور کے مشاعروں میں پڑھیں ان سب کو اکٹھا کیا گیا انہیں بانگ درا میں شامل کیا گیا ہے۔ جو کلام نہیں مل سکا یا جو کلام اقبال سے کاٹ دیا تھا وہ بھی اب متروک کلام اقبال کی شکل میں ہندوستان اور پاکستان میں کسی نہ کسی طرح دستیاب ہے۔ بانگ درا کو تین حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ پہلے حصے میں 1901ء سے 1905ء تک کا کلام شامل ہے ۔ دوسرے حصے میں یورپ کے قیام کا کلام 1905ء سے 1908 ء شامل ہے ۔ تیسرا دور 1908ء سے 1924 ء کی شاعری پر مشتمل ہے۔ اس کے بھی کئی ایڈیشن سامنے آئے ہیں۔ اقبال کی شاہ کار نظمیں تصویر درد، شکوہ، جواب شکوہ ، والدہ مرحومہ کی یاد میں ،شمع اور شاعر ، خضر راو اور طلوع اسلام اس مجموعہ کلام میں شامل ہیں ۔ بانگ درا کا دیبا چہ شیخ عبد القادر بیرسٹر ایٹ لا سابق مدیر "مخزن" نے لکھا۔
تعد وسائل الإعلام أداة تستخدمها العديد من المنظمات غير الحكومية في جميع أنحاء العالم. تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في الاستراتيجية التي تستخدمها المنظمات النسائية غير الحكومية في الجزائر لتعزيز ومناصرة المشاكل التي تؤثر على حقوق المرأة وتمكينها. يتم تحقيق ذلك من خلال النظر في كيفية تعبئة المنظمات غير الحكومية لمواردها واستخدام تقنيات محددة لدعم برامج تمكين المرأة. وتنتمي هذه الدراسة إلى البحوث الوصفية التي تختار طريقة مختلطة تجمع بين المقاربات النوعية والكمية. بتعبير أدق، استخدمت استبيانًا منظمًا وزع على 200 مستجيب و16 مقابلة شبه منظمة موجهة إلى مديري المنظمات غير الحكومية من 14 منظمة غير حكومية مختلفة في الجزائر العاصمة. تكشف النتائج أن المنظمات غير الحكومية تختار أدوات وسائل الإعلام اعتمادًا على صلتها بالجماهير والممارسات المستهدفة. في حين أن القنوات الإعلامية التقليدية لم تكن تستخدم بشكل متكرر من قبل المنظمات غير الحكومية وكانت فعالة من حيث الوصول إلى أهدافها الدعائية، كان لوسائل التواصل الاجتماعي تأثير أكثر عمقًا على الناس. ومع ذلك، استخدمته بعض المنظمات غير الحكومية للتأثير على الجمهور من خلال تعزيز النشاط وزيادة الوعي بقضايا المرأة. النظر في ظهور المرأة في أماكن جديدة، مثل وسائل التواصل الاجتماعي، والتحقيق في وظيفة المساحات التي تم تشكيلها حديثًا في عملية التمكين يجب استكشافها وتقييمها بشكل أكبر لمساعدة المنظمات غير الحكومية على القيام بعمل أكثر فعالية في هذا المجال.
In this study, the mediating role of psychological empowerment between self-leadership behavioral focused
strategies and organizational commitment was examined in telecom sector of Faisalabad city. Moreover, the
relationship between self-leadership behavioral focused strategies and organizational commitment was also
analyzed. Literature showed a direct and positive relationship between self-leadership behavioral focused
strategies and organizational commitment. The mediating role of psychological empowerment between both
constructs was also found significant in past studies. Behavioral self-leadership strategies were investigated
along with three dimensions of organizational commitment.
To collect data for analysis, convenient sampling technique were used. Unit of analysis were full time employees
in telecom organizations. The results of the study depicted a strong correlation between behavioral self-
leadership strategies and organizational commitment. But the mediating role of psychological empowerment
was not found significant. This study presented that behavioral self-leadership strategies have positive and
direct relationship with organizational commitment. The employees who were more engaged with behavioral
self-leadership strategies were found more committed with their organizations. But impact of psychological
empowerment as mediator was not found strong.
This study may assist employees to better understand how behavioral strategies of self-leadership increase
their level of commitment with organization and what is role of psychological empowerment between these
two constructs.