ڈاکٹر سید عابد حسین
افسوس ہے پچھلے دنوں ڈاکٹر سید عابد حسین صاحب کاکم وبیش پچاسی برس کی عمر میں جامعہ نگر نئی دہلی میں انتقال ہوگیا۔ مرحوم ڈاکٹر ذاکر حسین صاحب کے ساتھ جامعہ ملیہ اسلامیہ کے اُن چند اولین معماروں میں سے تھے جنھوں نے اعلیٰ درجہ کے تعلیم یافتہ ہونے کے باوجود باہم عہد کیا تھا وہ گورنمنٹ کی یاکسی اورادارہ کی بڑی سے بڑی تنخواہ کی نوکری قبول نہیں کریں گے اورایک قلیل مشاہرہ پر جامعہ میہ اسلامیہ کی خدمت کریں گے، چنانچہ ڈاکٹر عابد حسین صاحب جرمنی سے فلسفہ میں پی۔ایچ ڈی کرنے کے بعد ہندوستان واپس آئے توایک بہت قلیل مشاہرہ پراپنے آپ کو جامعہ کی خدمت کے لیے وقف کردیا۔ اس زمانہ میں وہ فلسفہ کادرس دیتے اورانتظامی امور میں ڈاکٹر ذاکرحسین مرحوم کے دست راست بنے رہے۔ مرحوم اگرچہ فلسفہ کے ڈاکٹر تھے لیکن اردو فارسی شعر و ادب، سیاسیات، تعلیمات واخلاقیات، ان سب کا مطالعہ نہایت وسیع اورتصنیف تالیف اور ترجمہ کاذوق اعلیٰ اورپاکیزہ تھا، چنانچہ انھوں نے ہرموضوع پرلکھا اوربہت خوب لکھا، اس حیثیت سے وہ برصغیر کے بلند پایہ مصنف ومترجم تھے اُن کا اسلوب تحریر بڑاشگفتہ اورموثر تھا۔ ادھر گذشتہ چند برس سے انھوں نے اسلام اور عصر جدید سوسائٹی کے نام سے ایک ادارہ قائم کررکھا تھا جس کے وہ خود سیکرٹری تھے اوراس ادارہ کی طرف سے انگریزی اوراردو میں جو دو سہ ماہی رسالے شائع ہوتے تھے اُن کے ایڈیٹر تھے۔ اسلام اورعصر جدید(اردو)میں انھوں نے جو اداریے لکھے سنجیدہ طبقہ میں بہت مقبول ہوئے اوراُن کاایک مجموعہ کتابی شکل میں شائع ہوگیا۔ اخلاق وعادات کے اعتبار سے بڑے پایہ کے بزرگ اورجامعہ کی زندگی کانمونہ تھے۔ اُن کی فکر متوازن تھی،سادہ زندگی بسر کرتے تھے، طبیعت مرنجان ومرنج تھی۔ شعر بھی کہتے تھے مگر کم،وہ پرانی نسل کے ارباب ِقلم کی...
Aims of Study: The objective was to correlate myofascial trigger points and upper limb disability in post-mastectomy females.
Methodology: This six-month duration study included 45 participants aged 18 or older, using non-probability convenience sampling, who had undergone mastectomy at least six months prior. Numeric pain rating scale, Simon’s trigger point criteria and a disability questionnaire were used to assess disease complications.
Results: A study involving 45 female participants (mean age 42.8±6.754) found that 33.3% had mild pain, 55.6% had moderate pain, and 11.1% had severe pain. Additionally, 46.7% had mild disability and 53.3% had moderate disability. There was a significant correlation between myofascial trigger points and upper extremity disability.
Limitations and Future Implication: The limitations include the small sample size used in study and limited generalization of findings due to cultural and contextual factors. Further research is needed to explore interventions and understand the long-term impact of myofascial trigger points on upper limb function.
Originality: This research is original in its focus on the correlation between myofascial trigger points and post-mastectomy upper limb disability.
Conclusion: This study concluded that there is a highly significant relation between trigger points in muscles and disability of upper extremity in female patients after mastectomy.
The objective of this study was to explore the impact of types of employee participation (i.e. financial participation, direct participation and representative participation) on forms of organizational commitment (i.e. Affective commitment, continuous commitment and normative commitment). This research study is based on the universal perspective showing a comprehensive review of theoretical and empirical literature with references to employee financial participation, employee direct participation, Representative participation, affective commitment, normative commitment and continuous commitment. Literature related to employee participation, and organizational commitment has been critically reviewed. This exploratory study utilized a questionnaire distributed to a wide sample of employees of both American and Pakistani commercial banks. All middle level employees of commercial banks listed in Karachi stock exchange and New York stock exchange were included in the population. The estimated sample of the study is 250 employees from Pakistan and 250 employees from USA. Total number of banks selected for the study was 50 from both countries. The survey instrument was developed using a combination of existing scales across the four key themes of the thesis: Financial participation (Erik Poutsma, 2001), direct participation (Lammers, Meurs, Mijs, 1987), representative participation (Lammers, Meurs, Mijs, 1987), and organizational commitment (Meyer and Allen, 1991). Purposive sampling method was used to select the sample. Total response rate of the study was 67.4%. Keeping in view theories and evidences that are provided in the current literature hypotheses were developed. This research study is based on four research questions. To answer these research questions statistical methods like descriptive statistics, scatter diagrams, Pearson correlation,multiple regression analysis and interaction forms were used. This study indicated that in Pakistani settings types of employee participation has a significant and positive relationship with forms of organizational commitment while in American settings financial participation, direct participation and representative participation has strong and positive relationship with forms of commitment but weak relationship as compared to Pakistan.