اسلامی ریاست میں قوانینِ حدودو قصاص کی تنفیذ کے لیے لازمی ہے کہ عدالت کو اس بات کا پابند کیا جائے کہ عوام کوفوری اور سستے عدل کی سہولت فراہم کی جائے ۔ عدالتی نظام میں فوری اور سستے عدل کی فراہمی بڑی اہمیت کی حامل ہے کیونکہ عدل وانصاف کی فراہمی میں بہت ذیادہ وقت لگنے کے بعد قانون کانفاذ اپنی افادیت کھو بیٹھتا ہے۔ اسی طرح اگر عدل و انصاف کی فراہمی کے لیے بھاری رقم بھی درکار ہو ، تو قانون سازی کا مقصد فوت ہوکر رہ جائے گا۔ لہذا ضروری ہے کہ عدالتیں رعا یا کو فور ی اور سستے انصاف کی فراہمی کو یقینی بنائیں ۔ہمیں عہد نبوی ﷺ اور عہد صحابہ کر ام سے بے شمار مثالیں ملتی ہیں کہ مقدمہ عدالت میں آ جانے کے بعد اس کا فوری فیصلہ کیا جاتا تھا اور اس پر عمل درآمد کروایا جاتا تھا۔ اس کے علاوہ عدلیہ کا انتظامیہ کی بے جا مداخلت سے آزاد ہونا اور سب پر بالادستی ہونا قیام عدل کی لازمی شرط ہے ۔ اسلام کے نظام عدل میں عدالت حاکم وقت سے لے کر عام شہر ی تک ہر ایک کو جواب دہی کے لیے طلب کر سکتی ہے اور قانون کے مطابق سزا بھی دے سکتی ہے اور عدالت کےکام میں انتظامیہ کا کوئی چھوٹا یا بڑا مداخلت کرنے کا کوئی حق نہیں رکھتا۔ یہ قاضی یا جج کی بالا دستی نہیں بلکہ قانون کی بالا دستی ہے جو خود جج یا قاضی پر بھی عائد ہوتی ہے ۔ موجودہ عدالتی نظام اس ضرورت کو پورا نہیں کررہا ، بلکہ اس کا کام تو عوام الناس کے درمیان مستقل کشمکش کو باقی رکھنا اور مقدمہ بازی کو مستقل صور ت دینا ہے۔ اسلام کا نظام عدل اس چیز کو بر داشت نہیں کرتا۔
فور ی...
Quran has deep relation with science. For Example Quran teaches us about the creation of the world, human being, all the living and nonliving things and its advantages and disadvantages. Quran also tells us about the different diseases and its cure. Now in the modern time the scientist are following the Quran for their scientific research. There are 13 hundred verses in Quran belongs to human thoughts. Just like this there are different explanation about the human’s health and food and these things are related to science. The Quran has presented knowledge about mountains, sea, water, air environment etc.
Organizational structure plays an important role in knowledge management as well as on performance. This
study tried to find the effect of organizational structure on employee performance and knowledge management
as moderating effect on the relationship. The research data was obtained by survey method from five major
sectors, i.e. banking sector, educational sector, Textile exporters, IT sector and Research in Pakistan.
The questionnaire based survey was taken from 3 Banks, 3 academic institutions, 3 IT sector organizations, 3
public sector universities and 3 research institutes. The sample was based on 90 employees of banks, 90
employees from government based educational organizations, 90 from textile sector , 90 employees from
software houses and 90 from research institutions in February 2013. Total sample size was 450, out of which
352 employees responded correctly.
The main data analysis methodology in this study was hierarchical regression. The research model includes
knowledge management capability, job performance, and organizational structure with an interactive term
OSKM. With the result of the study, knowledge management capability was positive with job performance, and
organizational structure was positive with the relationship of knowledge management capability and
Employee performance.