اہل وعیال کا حامل شخص ہمیشہ سے قسمت کے ہاتھوں یرغمال ہوتا ہے۔ بیوی و بچے اس کے عظیم کاموں کی راہ میں رکاوٹ ہوتے ہیں چاہے وہ کام اچھے ہوں یا برے۔ یقیناً بہترین کام اور عوام کی بہتری کے کام ، غیر شادی شدہ اور بغیر بچوں کے لوگ ہی کرتے ہیں ۔ جو عوام کی محبت اور ذرائع دونوں سے مالا مال ہوتے ہیں ۔ جبکہ جن کے بچے ہیں وہ اپنے مستقبل کے بارے میں بڑی احتیاط کرتے ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ انہوں نے اس کو اپنے بچوں کو منتقل کرنا ہے۔ کچھ ایسے بھی ہیں اگرچہ وہ تنہا زندگی گزارتے ہیں مگر ان کی سوچیں انہیں تک محدود ہیں ۔ اور وہ مستقبل کو اپنے سے علیحدہ سمجھتے ہیں ۔ نہیں ! کچھ دوسرے بھی ہیں جو کہ بیوی و بچوں کو صرف ذمہ داریاں اور اخراجات کا سامان سمجھتے ہیں ۔ نہیں نہیں ! بلکہ کچھ مزید احمق ، امیر اور لالچی لوگ جو کہ بچوں کے نہ ہونے پر فخر محسوس کرتے ہیں۔ کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ اس طرح وہ زیادہ امیر ہو سکتے ہیں۔ شاید کہ انہوں نے کوئی کہاوت سن رکھی ہو، جیسا کہ ایک ہے اور دوسرا اس سے عمل سے مستثنیٰ ہو، جی ہاں! کیونکہ اس کے بچوں کے بہت اخراجات ہیں ۔ جیسا کہ یہ اس کی دولت میں کمی کا سبب ہوں۔
لیکن اکثر اکیلی زندگی کی عام سی وجہ جو سمجھی جا سکتی ہے ، وہ آزادی ہے۔ خاص طور پر اپنی ذات کو اور تصوراتی ذہنوں کی یقینی خوشی کے لیے جو کہ ہر قسم کی پابندیوں سے حساس ہوتے ہیں۔ حتی کہ وہ اس حد تک سوچتے ہیں کہ ان کے کپڑے اور بیلٹ بھی ان کے لیے پابندیاں ہیں۔ غیر شادی شدہ آدمی اچھے دوست ہوتے ہیں، اچھے...
This study aims to describe the effectiveness of the application of the jigsaw model in learning to write Indonesian exposition texts for class VIII SMP Negeri 4 Sendana in Majene. The type of research used is a quasi-experimental type experiment with two groups, namely the control group and the experimental group who were given a pretest and posttest. These two groups aim to prove whether the jigsaw learning model is effectively used or not in class VIII of SMP Negeri 4 Sendana. Before implementing Jigsaw Model, the results of the study suggest less successful, as shown by the 17 pupils who can only answer the questions that have been presented. As demonstrated by 51 students who were able to answer questions, the outcomes of studying exposition texts using the jigsaw learning approach in class VIII were successful.
Human resource has become the most valuable possessions of any organization for their long-term survival and for becoming competitive. Now organizations main focus is on the development, retention, and management of human resource in such a way that will have more productive and profitable impacts on organization performance. In 21st century concepts like organizational performance and its relation with human resource management has become the most demanding research topics. To this end, the present study highlighted the important contribution of the psychological resources of employees in organizational performance. The main purpose of this study was to determine the mediating effect of psychological capital in the relationship between intellectual capital and organization performance with reference to the software industry with Pakistan?s context.
Survey type of research was applied for data collection through a questionnaire. A convenience sample of 320 software developers from software companies registered with P@SHA participated in this research and data was analyzed by applying descriptive and inferential statistics.This quantitative study was built on the theoretical foundation of resource-based theory and social network theory and also advocates the mediation model of Andrew Hayes for reporting the mediating role of psychological capital in the relationship between intellectual capital and organizational performance
Consistent with previous literature correlation results indicated that there is a significant relationship between the three constructs. Moreover,the regression analysis results confirmed that psychological capital mediates the relationship between intellectual capital and organizational performance. It is concluded from results insertion of psychological not only increase organizational performance, but it also boosts the intellectual capital of employees. So, it is empirically confirmed that the development of psychological resources of employees has multiple positive impacts on employees and organizational performance.
Keywords: Intellectual capital, Psychological capital, Organizational performance, Networking theory, Mediation, Gender