مقناطیس
ڈاکٹر جمیل حیات
‘‘اگر آپ خودکوشش نہیں کریں گے تو اِس مصیبت سے آپ کو کوئی اور نہیں نکالے گا۔’’
بزرگ کافی دیر سے اُسے سمجھانے کی کوشش کر رہے تھے۔
‘‘آخر آپ سمجھتے کیو ں نہیں؟ مانا کہ بہت مشکل ہے لیکن آپ پڑھے لکھے ہیں۔یہ جانتے ہیں کہ اِس کا علاج تو حکیم لقمان کے پاس بھی نہیں تھا۔ ’’
وہ ہمہ تن گوش تھا۔ ‘‘ بجا فرمایا حضرت آپ نے۔ ’’ بڑی دیر کے بعد بالآخر اُس نے زبان کھولی۔ ‘‘ پھر بھی آپ اللہ والے ہیں۔ دعا بھی تو تقدیر بدلتی ہے۔’’بزرگ مسکرائے، اُن کا دلآویز تبسم مایوس اور نا امید لوگوں کے لیے زندگی کی علامت تھا تاہم وہ اِس وقت بہت بکھرا ہوا ، بے حدتھکا ہوا لگ رہا تھا اُس کی نظر اُن پر تو تھی مگر ذہن کہیں اور تھا۔ ‘‘ میاں تم ٹھیک کہتے ہو ، لیکن یہ بھی جانتے ہو کہ اللہ اُس وقت تک کسی قوم یا فرد کی حالت نہیں بدلتا جب تک وہ خود اپنی حالت نہ بدلے۔ ’’
اُس کی نگاہوں میں دنیا جہاں کا کرب تھا۔ ‘‘ اِس کا مطلب ہے۔۔۔۔۔۔۔۔ ’’
ً ‘‘ہاں۔ ’’ اُ نہوں نے اُس کی بات کاٹتے ہوئے کہا۔ ‘‘ اب یہ صرف آپ پر منحصر ہے۔ آپ کوشش تو کریں، مالک کرم کرے گا۔’’
شام کا اندھیرا چھا چکاتھا۔جب وہ بزرگ سے اِجازت لے کر نکلا۔سڑک پر چلتے ہوئے وہ اپنے خیالوں میں گم تھا ، جب اچانک ہی کسی گاڑی کے زور سے بریک لگانے کی آواز نے اُسے چونکا دیا:
‘‘او بھائی ! اگر خودکشی کا اِتنا ہی شوق ہے تو کہیں اور جا کر مرو۔’’
...
Hukum keluarga merupakan inti syari’ah dan memiliki posisi penting dalam Islam. Umat Islam beranggapan bahwa hukum keluarga merupakan pintu gerbang untuk mendalami agama Islam. Karena itulah hukum keluarga diakui sebagai dasar dalam pembentukan masyarakat Muslim. Secara global disebutkan hanya dalam hukum keluarga, syari’at Islam berlaku bagi banyak bahkan seluruh umat Islam di dunia.Namun, perkembangan zaman serta perubahan kondisi dalam kehidupan membuat hukum yang telah ditetapkan dalam Nash atau Ulama-ulama fikih mengalami pembaharuan. Pembaharuan hukum keluarga di berbagai negara Islam tidak lepas dari dinamika reformasi yang ingin melakukan unifikasi hukum baik untuk menyatukan dua madzhab besar (Sunni dan syi’i) atau menyatukan berbagai agama. Salah satu negara di Asia Tenggara yang melakukan pembaharuan hukum keluarga adalah Brunei Darussalam. Dalam MIB (Melayu Islam Beraja) yang merupakan ideologi negara Brunei Darussalam termaktub di dalamnya penetapan ahl Sunnah wal jama’ah (dari sisi akidahnya) dan madzhab Syafi’i (dari sisi fikihnya). Tuntutan melakukan pengembangan dan pembaharuan terhadap hukum keluarga akibat perkembangan zaman Akan terus dilakukan jika dirasa ketentuan hukum klasik sudah tidak dapat menyelesaikan permasalahan di era modern ini.
Authentic Leadership (AL) is an emerging concept in leadership studies. A plethora of research has indicated a positive relationship of AL with Organizational Citizenship Behavior (OCB) of employees in general organizational contexts. Little studies have examined the relationship of AL with OCB in the context of academic settings of Pakistan. This study evaluates the influence of four dimensions of AL on the employees’ work attitude in relation to OCB in the context of Higher Education Institutions (HEIs). Additionally, the study examined the mediating effect of Organizational Justice (OJ) on the relationship of AL with OCB in the context of HEIs of Khyber Pakhtunkhwa in Pakistan.A sample of nine HEIs was selected for the purpose and data from 279 leaders and 1158 followers were collected through convenience sampling technique. Data concerning the participants profile were also collected through self-developed Biographical Questionnaire. Data were analyzed using Pearson r, ANOVA and regression techniques. The findings of this research study revealed a positive and statistically significant relationship of AL with all the five levels of OCB.The study found that all the four dimensions of OJ fully mediated the relationship of AL with OCB. Furthermore, a positive correlation between AL, OCB and OJ were found. The employees’ demographic characteristics showed statistically significant effect on OCB. Moreover, a model comprising different variables was tested using bootstrapping tests. The findings offer implications regarding how AL enhances the followers’ OCB and how the OJ strengthens the relationship of AL with OCB. HEIs should, therefore, judiciously design and implement performance management system with fair outcomes, procedures and treatment of employees. The present study explored a new model encompassing AL, OCB, and OJ wherein AL and OJ acted as predictors of OCB. The model confirmed that AL is the predictor of OCB and OJ fully mediates the relationship of AL with OCB in the context of HEIs in Khyber Pakhtunkhwa. The study recommends that future research should test and assess this model in other contexts.