اقبال اور تحریک آزادی
سید مظفر حسین برنی کی اقبالیات کے لیے خدمات نا قابلِ فراموش ہیں۔آپ جب تک زندہ رہے،اقبال کے فکر و فن اورفلسفہ کی تبلیغ و توسیع میں مصروف رہے۔سرکاری ذمہ داریوں کی مصروفیت کے باوجود،اقبال سے محبت اور عقیدت کا اظہار کرتے رہے اور قافلہئ اقبال کی سرگرمیوں میں مصروف رہے۔
ملی اور قومی خدمات کی اس طویل اور مصروف زندگی میں بھی سید مظفر حسین برنی نے اپنے ادبی ذوق کو کبھی افسردہ نہیں ہونے دیا۔وہ انگریزی ادب اور فارسی کے علاوہ ان زبانوں کی مدد سے عالمی ادب کے شاہ پاروں کا مسلسل مطالعہ کرتے رہے۔انہیں ابتدا ہی سے اقبال کی شاعری اور فکروفلسفہ سے گہرا شغف تھا۔ ان کا مطالعہ بھی بہت وسیع تھا۔اقبال کے حوالہ سے لکھی گئی ان کی کتاب محبِ وطن اقبال کا دیگر زبانوں یعنی انگریزی،اردو اور ہندی کے علاوہ کنٹر، تیلگواور ملیالم زبانوں میں بھی ترجمہ ہوا۔ ان کی یہ بھی خواہش تھی کہ بنگالی،آسامی اور تامل زبانوں میں بھی فکرِ اقبال کی روشنی پروان چڑھے۔
سید مظفر حسین برنی کی اقبال شناسی کا یہ منہ بولتا ثبوت ہے کہ انہوں نے نہایت محنت سے کلیاتِ مکاتیب اقبال کی چار جلدوں کو مرتب کیا ہے اور اقبال کے تمام دستیاب خطوط کو تاریخی ترتیب سے عوام کی خدمت میں پیش کیا جو تحقیق و تنقید اور اقبالیات میں کسی تاریخی دستاویز سے کم نہیں۔
اس کے علاوہ بھی سید مظفر حسین برنی نے اس خواہش کا اظہار کیا تھا کہ چند اور کتب بحوالہ اقبال تکمیل کے مراحل سے گزر رہی ہیں اور ساتھ ہی اپنی سوانح عمری کا ذکر بھی کیا تھا مگر شاید بوجہ علالت یہ کام پایہ تکمیل تک نہ پہنچ سکا کیونکہ ہندوستانی اور پاکستانی زعماء سے رابطہ کیاتو کسی نے بھی آپ کی دیگر کتب کا ذکر نہیں کیا۔کلیاتِ...
The COVID-19 outbreak has had a serious impact on almost all countries in the world, including Indonesia. In response to this case, various policies began to emerge. Starting from the implementation of work from home, social distancing and physical distancing, until the implementation of large-scale social restrictions (PSBB). Overseas investors are busy focusing their finances on the needs of their respective countries to fight the virus. Domestic investment (PMDN) is also predicted to experience a slowdown. The social distancing policy resulted in the community not being able to run the economic system well, especially in the Indonesian investment sector so that the perokoniman namely investment in Indonesia decreased and there were some delays in investment by other countries in Indonesia.
Workforce diversity is an emerging phenomenon in almost all kinds of organizations and is globally recognized as a force for increased productivity, creative solutions to complex problems, and human development but at the same time it brings some new challenges to the conventional ways of managing organizations. Researchers and practitioners, therefore, try to develop models for managing diversity. This research aims to find gap in the existing body of knowledge and add to it by studying workforce diversity and its impact on organizational trust and commitment with the moderating role of organizational justice. To test different relevant hypotheses, data was collected from a sample of 239 individuals working in various government organizations in Khyber Pakhtunkhwa (Pakistan) through a standardized survey. Descriptive statistics and multiple regression technique were used to make sense of the data. The findings reveal that workforce diversity has a statistically significant impact on different organizational outcomes (such as trust and employee commitment) in the presence of organizational justice. The study suggests some recommendations for managing diversity and provides directions for future research.