ہم کو آخر یہ سلیقہ آ گیا
غم کو سہنے کا قرینہ آ گیا
حسن بھی بازار میں بکنے لگا
یاالٰہی! کیا زمانہ آ گیا
داستانِ قیس جب چھیڑی گئی
یاد مجھ کو اپنا قصہ آ گیا
رحم مجھ پہ آ گیا قاتل کو جب
جان لینے کو مسیحا آ گیا
ہو گیا ہوں میں بھی اب عزلت نشیں
رہنا اب مجھ کو بھی تنہا آ گیا
حشر میں تائبؔ کی سنتا کون تھا
کام آقاؐ کا وسیلہ آ گیا
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي لدى مُعلمي مدارس التعليم الأساسي بمحافظة البريمي في سلطنة عمان، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات وتم تطبيقها على عينة مكونة من (369) معلماً ومعلمة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى معلمي مدارس التعليم الأساسي بمحافظة البريمي في سلطنة عمان جاء عالياً بصورة إجمالية، كما جاء عالياً في جميع الأبعاد وهي: الالتزام المعياري، والعاطفي، والاستمراري، وأوضحت النتائج أيضاً عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05 ) في استجابات عينة الدراسة من المعلمين لمستوى التزامهم بمدارس التعليم الأساسي بمحافظة البريمي في سلطنة عمان تُعزى لمتغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، والمسمى الوظيفي.
This study analyzed the impact of high involvement Human Resource practices on IWB of employees working in software companies of Pakistan in the context of the AMO Framework. Ability-enhancing, motivation-enhancing, and opportunity-enhancing HR practices were taken as independent variables. Drawing on the social cognitive and exchange theories the mediating role of psychological empowerment (PsyEmp) and the moderating role of the supportive work environment were also examined. Data was collected randomly from 538 employees and their supervisors working in software development and R&D departments of software companies in Pakistan. Structural Equation Modeling was employed to estimate the research model by using SmartPLS Version 3.0. The results showed that PsyEmp mediates the impact of only two group of HR practices, i.e., ability and opportunity enhancing HR practices and IWB. Individually, coworker support is a significant while management support is an insignificant direct predictor of IWB. The results contributes to the AMO theory of HRM and Social Cognitive theory by examining the indirect conditional effect of three groups of HR management practices on the IWB at different levels of coworker support and management support, which were neglected by previous researches. Future studies may consider cross industry longitudinal design after inclusion of personality related variables to see their moderating effect on the relationships. Managers should develop a psychological contract between the organization and employees through the alignment of the HR practices with the strategic goals. They should also consider balance between participatory management and productive competition between coworkers to capitalize on the strength of management and coworker support, respectively.