تأثير التطرف على الاستقرار السياسي في العراق بعد احداث عام 2014م

يُعنى هذا البحث بدراسة التطرف وبيان مدى تأثيره على الاستقرار السياسي. وشهد العراق بعد تغير النظام السياسي في العام 2003، تصاعد اعمال العنف بشكل كبير وواسع وعلى مختلف الصعد، مما ادى الى تنامي التطرف بكل انواعه ( التطرف الديني، التطرف السياسي، التطرف الفكري..). ونتيجة لعدم نجاح السياسات العامة للدولة في تقديم الحلول او المعالجات الحقيقية للمشاكل التي يعاني منها البلد، فصار القلق وعدم الاستقرار والخوف من الحاضر وعدم الاطمئنان للمستقبل هي الهواجس المحركة لدى الافراد والمجتمع ومن الطبيعي جدا ان يخرج من رحم هذه الظروف كل انواع التطرف والكراهية ويعلو الخطاب المتطرف الذي يهدم الاستقرار السياسي، وهذا بدوره اوجد بيئة مناسبة لنمو الجماعات المتطرفة كالقاعدة وداعش واخواتها. ففي عام 2014، سيطرت داعش على ثلث مساحة العراق (الموصل، صلاح الدين، الانبار، ومساحات واسعة من ديالى) وان الجرائم التي ارتكبت من قبل الجماعات المتطرفة ما هي الا بداية لمرحلة التطرف اذ ما استمرت في مسارها الحالي. وقد أستخدمنا المنهج التحليلي النظمي في تحليل انعكاسات التطرف على الاستقرار السياسي، وتتبع هذه الأفكار بصورة تفصيلية، من خلال مقدمة ومجموعة من المطالب وخاتمة ونتائج هذا البحث، والتي توصلنا من خلاله إلى إن العراق عانى من التطرف وانتكاساته السلبية على كافة الصعد (السياسية، الامنية، الاقتصادية، الاجتماعية).

Determinants of Effective Whistle Blowing: A Case Study of Perception of Employees of Brothers Textile Mills Limited Medium Size Public Limited Quoted Company from Textile Sector.

The organizations face lot of problems like malpractices, wrongdoing and expropriation. These problems occur due to the system failure of the organizations. Whistle blowing is policy which helps to prevent from the wrongdoing and other illegal activities. The purpose of this research is to identify the factors and investigate the significance of these factors for the effective whistle blowing. For conducting this research a public limited quoted company has been selected from textile sector. The research approach is quantitative. Quantitative research is essentially collecting numerical data to explain a particular phenomenon. A survey methodology has been adopted for this research. A listed company on the basis of predetermined criteria in order to materialize the study has been selected from the companies listed on Lahore stock exchange. Employees of the company have been taken as population frame. The researcher used the stratified random sampling technique for making the homogeneous sub groups before the sampling. The data for this research has been gathered by using a structured self reporting questionnaire. The questionnaire has been designed on Likert scale. Structured questions were used to obtain the responses from the respondents. For analyzing the data, the descriptive statistics were calculated. The independent samples t-test has been used for analysis with the help of the SPSS. The results show that there is no significant difference of employee's perception between the groups the employees about the whistle blowing exists according to the variables.