چوتھادروازہ
خالدفتح محمد
اُس کی اُداسی،پریشانی،لاتعلقی اور غمی بالکل اُسی طرح تھی جیسے پہلے شوہر کی موت سے چند دِن پہلےتھاجو کچھ ہوجانے کی دلیل تھی یا نایافتنی کا احساس۔ یہ خیال آتے ہی وہ پریشان ہوگئی۔وہ اگر پہلے شوہر سے خوش نہیں تھی تو دوسرے کے ساتھ ایسا قریبی تعلق نہیں تھا کہ اُسے اُس کے مر جانے کا دکھ ہو : دکھ تو کسی بھی موت کا ہوا کرتا ہے۔ یہ آدمی اُس کی مادی زندگی کی ضروریات پوری کرتارہاتھااور اُس میں کوئی ایسی خرابی بھی نہیں تھی لیکن وہ اُس کے ساتھ خود کو جوڑ نہ سکی ۔ وہ ذہنی طور پراُس سے اُتنا ہی دور رہی جتنا پہلے خاوند سے تھی۔پہلے خاوند سے شادی اگر اتفاق نہیں تھاتو اُسے منصوبہ کہنابھی مناسب نہیں،اُسے جو آدمی پسند تھااُس کے ساتھ شادی ممکن نہیں تھی کیوں کہ وہ آدمی اچھی شہرت نہیں رکھتاتھا۔اُسے شراب کی عادت تھی ،ہر وقت نشے میں ہوتااور جب کبھی اُسے دیکھتا،احترام میں نظر نیچے کرکے ایک طرف ہٹ کے کھڑا ہوجاتا۔وہ اُس کے پاس سے گزرجانے تک وہیں کھڑارہتا۔شروع میں اُسے اُس کا ایک طرف ہٹ کے کھڑے ہونا نشے کا حصہ لگالیکن جب یہ ہمیشہ ہی ہونے لگاتواُسے احساس ہواکہ وہ ایسا اُس کے لیے کرتاہے اور وہ اُسے ایسی نظر سے دیکھنے لگی جس سے ارد گرد کے باقی لوگ نہیں دیکھتے تھے:وہ اب پاس سے گزرتے ہوئے ہمیشہ مسکرادیتی۔یہ مسکراہٹ بالکل واضح نہیں تھی،ہونٹوں کی ہلکی سی جنبش،آنکھوں میں ہلکی سی روشنی کا سایہ،گالوں پر ہلکی سی سرخی کا کھنڈ جانااور چال کا ہلکے سے شتابی ہو جانا۔ جب یہ سب ہو رہاہوتااور وہ خود بھی نہیں جانتی تھی کہ ہورہاہے ،وہ آدمی اِِس تبدیلی دیکھ رہاہوتااور اُس کی اُسے دیکھنے کی خوشی اُداسی میں تبدیل ہو...
The field of finance, fintech, and even finance companies like insurers has become part of the world of the internet. Indeed, the digital economy has now entered the areas of shipping, banking, agriculture and urban planning. This is characterized by the usage of technologies and the internet for various uses, including digitalization, of culture. Hence the improvements in the organizational and even marketing processes to the customer element level and numerous transactional regulatory structures is important and common in industries. Youth are also facing challenges in social network marketing, including reliance on technological development, safety and privacy issues, balanced personalization and privacy, marketing transparency, uneven Internet infrastructure in ASEAN Countries, and tight competition. This is an important aspect of the youth's efforts.
The purpose of this research is to investigate the notion of CSR strategy-aspractice through managerial cognition of CSR strategy formulation and implementation. In so doing, this research examines the extent to which strategic HR and organizational learning facilitate CSR strategy formulation and implementation to impact organizational performance and reputation. This research has borrowed theoretical lenses of resource-based view (RBV) and sensemaking theory to examine the relevance of managerial cognition with respect to CSR strategy formulation and implementation and to what extent CSR strategy implementation influence organizational performance and reputation. This research has adopted the crosssectional research design and collected data from ‘CSR strategists’ including CEOs, CSR committee and team members, HR managers, CSR authorized personnel (internal) and other top managers. This study has confirmed the cognitive role of managers for CSR strategy formulation and implementation to positively influence organizational performance and reputation. Taking this debate further, this study has examined the relevance of organizational resource namely strategic HR as an important moderator to facilitate the relationships among CSR strategy formulation and implementation, organizational performance and reputation. As per the argument of strategy-as-practice, the process of CSR strategy formulation and implementation is iterative in nature and largely depends on trial and error. This aspect of strategic cognition of CSR is captured by examining the role of organizational learning as a mediator between the association of CSR strategy implementation and organizational performance. This study finds support for the notion of organizational learning as a mediator between strategy implementation and organizational performance thereby emphasizing the role of organizational learning with respect to CSR strategy implementation. This study makes important contributions with respect to strategic management, CSR and management literatures. First, this study has supported the relevance of CSR strategy-as-practice for comprehending managerial cognition of CSR strategy formulation and implementation. Second, this research has demonstrated that CSR strategy formulation and implementation are positive contributors for the better organizational performance and reputation. Third, the pertinence of strategic HR has been established with respect to CSR strategy and thereby CSR strategists can engage HR to play a strategic role for attaining better organizational performance and reputation. Final, the role of organizational learning with respect to strategy implementation and organizational performance has confirmed the iterative nature of CSR strategy implementation.