ٹیلی ویژن کی اہمیت
نحمدہ ونصلی علی رسولہ الکریم امّا بعد فاعوذ بااللہ من الشیطن الرجیم
بسم اللہ الرحمن الرحیم
معزز سامعین اور میرے ہم مکتب شاہینو!
آج مجھے جس موضوع پر اظہار خیال کرنا ہے وہ ہے:’’ٹیلی ویژن کی اہمیت‘‘
جنابِ صدر!
ترقی انسان کا مقدر ہے، یہ انسان ہمیشہ سے آگے بڑھتا آیا ہے مختلف قسم کی ایجادیں ہوئیں، مختلف حوالوں سے ترقی ہوئی ،مختلف شعبوں میں انسان نے ترقی کیلئے سرتوڑ کوشش کی اور پھر اس میں کامیابی حاصل ہوئی، انسان کو وہی کچھ ملتا ہے جس کے لیے جتنی کوشش کرتا ہے ،جتنی کدوکاوش کرتا ہے، اس کو اس کی محنت کا پھل اللہ تعالیٰ ضرور عطا فرماتا ہے۔
صدرِذی وقار!
کچھ عرصہ قبل کی بات ہے کہ ریڈ یوکی ایجاد نے دنیا کو ورطۂ حیرت میں ڈال دیا، اس میں ترقی ہوئی تو ٹیلی ویژن ایجاد ہو گیا، ٹیلی ویژن کی ایجاد ایک اہم ایجاد ہے ، ریڈیو نے کائنات کی وسعتیں اور فاصلے سمیٹے اور انسانی آوازوں کو ہزاروں میلوں تک پہنچایا توٹیلی ویژن نے اس سے بڑھ کر کام کیا ، اس نے ایک قدم اور آگے بڑھایا۔ آپ ٹیلی ویژن میں انسانوں کو گفتگو کرتے اورمتحرک دیکھ سکتے ہیں۔
صدرِ محترم!
ہم ٹیلی ویژن میں انسانوں کو اپنی آواز میں ، ان کی اپنی شکل وصورت میں، ان کے اپنے رنگ ڈھنگ میں، ان کے اپنے طور طریقوں میں دیکھ سکتے ہیں، ٹیلی ویژن کی ایجاداس جدید دور میں ایک نعمت سے کم نہیں ہے۔ مختلف پروگرام پیش کرتا ہے۔ مختلف علاقوں کی ثقافت سے متعارف کرواتا ہے، مختلف علاقوں کے خوبصورت مناظر سے قاری کی قوت بصارت کوتقویت دینے کا سبب بنتا ہے،تفریح کے مواقع پیش کرتا ہے۔
معزز سامعین!
پاکستان میں ٹیلی ویژن کی ابتدا1964ء میں ہوئی ، ٹیلی ویژن کے...
One of the core issues in contemporary economic trends is the fair and just distribution of wealth into the society. In this research, a comparative study of ‘distribution of wealth’ in Capitalism, Communism and Islam has been conducted. Qualitative research method is adopted for the analysis of data. The review of literature reveals that central ideas of Capitalism, Communism and Islam are ‘liberty’, ‘equality’ and ‘justice’ respectively. After evaluating the basic infrastructure, methodological framework and practical consequences of these three systems, it has been established that Capitalism and Communism have badly failed in maintaining fair distribution of wealth. Both (Capitalism and Communism) enhanced global inequality which could be assessed from the present economic condition of world as half the world’s wealth is now in the hands of just 1% of the population. On the other hand, Islam has ensured the just distribution of wealth by taking two revolutionary steps: by giving 18 compulsory and 6 optional commandments about circulation of wealth and by overruling all means of hoarding. Moreover, unlike Capitalism and Communism, Islam has given special instructions to distribute wealth among poor, disable, and helpless persons of society who are incapable of participating in the process of production. These measures promote peace and prosperity in society and reduce the ratio of poverty. In the light of above findings, it is concluded that only Islamic economic system can guarantee the just and fair distribution of wealth. It is, therefore, recommended that Islamic countries should implement the Islamic economic system in order to get rid of economic instability.
The research study aims to investigate the role of employee’s perceptions as they perceive with regard to organizational justice and its effect on the commitment among employees of Public & Private sector Universities of Khyber Pakhtunkhwa. The research investigation focused on the relationship between the five dimensions of organizational justice over the three dimensions of organizational commitment. The population of the study includes faculty and non-faculty employees.The determined sample size of 1,090 employees is further derived on proportionate sampling method for each university. The questionnaires were self-administered employing convenience sampling technique. The questionnaire for Organizational justice was adapted from Price & Mueller (1986) while commitment was measured by using Meyer and Allen (1997) model comprising of three components; affective, continuance and normative commitment. Inferential statistics including; factor analysis, correlation and multiple regressions and paired t test were employed. The findings of the study revealed that all the five dimensions of organizational justice (distributive, procedural, interactional, informational and interpersonal) have a significant impact over the commitment amongst the employees of the target population. However, human resource practices (training and development, involvement and socialization) proved as significant moderators for the relationship between employee’s job commitment and organizational justice. The perceptions about the organizational justices and the employees’ commitment of public sector universities employees were positive in comparison to the private sector employees. The study therefore, recommends that the universities should enhance their organizational justice, so that they can easily reap the positive output from their highly committed employees.